HR-квест. Як зробити працівниківброянтами бренда

Опис HR-квест. Як зробити працівниківброянтами бренда

Про що ця книга В будь-якій компанії, майже як у захопливій грі, керівники виконують найрізноманітніші завдання. І наслідки цих рішень проявляються потім у рості (або падінні) продажів, у усмішках (або похмурих обличчях) працівників в офісі. На перший погляд, неочевидно, але все це — складники корпоративної культури. Як сформувати її такою, щоб найкращі люди прагнули працювати у вашій компанії? Як, зробивши працівника щасливим і задоволеним, сприяти реалізації цілей компанії? Як максимально ефективно використовувати для побудови внутрішнього бренда та social media, і стратегічні сесії топ-менеджменту, і глобальний новорічний івент? Одним словом, як перетворити потік інформації на натхнення людей? Перед вами — перший вітчизняний бізнес-роман про те, як переосмислити та посилити бренд артистів, зробити це внутрішніми силами компанії за допомогою інструментів побудови ефективної корпоративної культури. Тут дивовижним чином поєднуються захопливий сюжет і бізнес-кейси. Десятирічний досвід роботи авторів узагальнення в універсальну систему, яка дасть змогу будь-якій компанії, незалежно від її масштабів, стати Компанією Мрії. Як її читати? Дуже просто — захлиб! Адже це роман. Про бізнес і не тільки!. Фішка книги Практичні поради: хід думок і план дій із формування HR-бренда. Героїня цього роману - дівчина серйозна. Всі свої успіхи та промахи в роботі вона записує в блокнот і аналізує. Багатий матеріал для роздумів. Перед вами — не універсальна формула, але привід її створити саме для вашої компанії. Для кого ця книга Для працівників і керівників HR-служб та відділів персоналу. Для всіх, хто займається внутрішніми та зовнішніми комунікаціями компанії, формуванням корпоративної культури та HR-бренду. Від авторів Художня лінія не має перетягувати увагу з найважливішого. А саме — інструментів побудови ефективної корпоративної культури. Будемо раді, якщо деякі з них виявляться актуальними для наших читачів. Але вже якщо цього не станеться (а ми допускаємо, що серед наших читачів знайдуться HR-гуру, які вже встигли спробувати все, про що ми написали) - залишається вся надія на художню лінію роману. Отже, дорогі читачі, ласкаво просимо у світ створення EVP, бренд-платформи, каналів зворотного зв'язку від працівників і найефективніших інгредієнтів!